Странно, Денис, что вы вообще посещаете pmprofy.ru, при всём к Вам уважении
потому что не понятно (лично мне), что с таким отношением к администрированию и управлению Вы можете найти здесь интересного. Впрочем, это дело ваше...
судя по вашим высказываниям, УП - просто не ваша работа, вы скорее, как и Роман, технарь, которому пытаются дать младшую проектную роль. И почему же вы тогда еще не сбежали оттуда? Вроде предложений для разного рода сисадминов полно...
Согласен с вами, что работа неблагодарая, однако для молодых это шанс выбиться в люди, набраться опыта, без которого никто никогда управление проектом не доверит. Тот же мой начальник считает, что администрирование - это хорошая школа. А если не хотеть работать - и продвижения не будет.
Насчет большого и маленького. проект со 100 задачами за полгода может делать и компания из 10 человек, которая по всем классификациям - маленькая.
или взять консалтинг. они все работают по проектной форме. И организация УП для них - просто синоним организации своей деятельности, вне зависимости от численности. Если не организовать УП в консалтинге - будешь барахтаться внизу. И это верно не только в консалтинге.
И вообще, при нынешней склонности к избавлению от непрофильной деятельности за счет партнеров(аутсорсинге, одним словом) размер компании не имеет первичного значения. Главное, организовать процесс и, как Вы сказали, разместить субподряды. А умение их размещать не зависит от размера компании :)
так что Ваше последнее предложение - в точку
з.ы. Тавлинцев Денис Владимирович, Вы где? Или Вы и есть просто Денис?